Núcleo Regional de Santana do Ipanema atualiza Campanha Salarial 2022

A Diretoria do Sinteal, através do seu Núcleo Regional de Santana do Ipanema, começou desde janeiro a campanha salarial de 2022, enviando ofícios às Prefeituras dos nove municípios que compõem a regional, apresentando a pauta de reivindicação da categoria e buscando dar celeridade às negociações salariais de 2022 para garantir a valorização dos trabalhadores e trabalhadoras da educação.

Cristina Alves, presidenta do Sinteal Regional Santana do Ipanema, reafirma o compromisso da entidade com a classe e que sempre busca o diálogo com os gestores municipais e seus secretários. A pauta da categoria engloba, além do reajuste salarial, questões como estrutura, precatórios do FUNDEF, carreira, recursos, conselhos, ano letivo e carga horária.

Luciano Dionizio, Secretário Geral do Sinteal, salienta que a defesa é para que o percentual de reajuste seja aplicado a todos os profissionais da educação, em todos os níveis da carreira. A legítima valorização só acontece se houver esse reconhecimento.

Abaixo segue um resumo dos percentuais de recomposição e reajuste já conquistados nos municípios da nossa regional.

A LUTA PELOS MUNICÍPIOS

POÇO DAS TRINCHEIRAS – 24,52%

– Recomposição em janeiro de 4,52%

– Julho 15%

– Dezembro 5%

SENADOR RUI PALMEIRA – 15,52%

– Recomposição em janeiro de 4,52%

– Maio 11%

OLHO D’ÁGUA DAS FLORES – 15,06%

– Recomposição em janeiro de 10,06%

– Maio 5%

OLIVENÇA –

– 14,58% MAGISTÉRIO E 19,5% PROFISSIONAIS DO APOIO (data-base maio)

CARNEIROS – 14,52%

– Recomposição em janeiro de 4,52%

– Maio 6%

– Dezembro 4%

OURO BRANCO –

– 14,5% retroativo data base- março

MARAVILHA –

– Recomposição em janeiro de 10,06%

– ZERO REAJUSTE NA DATA-BASE

SANTANA DO IPANEMA – 10,06%

– Recomposição em janeiro de 10,06%

– ZERO REAJUSTE NA DATA-BASE

DOIS RIACHOS – 4,52%

– Recomposição em janeiro de 4,52%

– ZERO REAJUSTE NA DATA-BASE – aguardando resposta do estudo de folha

O SINTEAL se pauta em construir uma mesa de negociação que verdadeiramente promova a qualidade da educação pública e a valorização de seus profissionais. Esperamos que as gestões municipais possam manter o canal de diálogo com a nossa entidade, a fim de buscar alternativas para os diversos temas da área, sobretudo buscando o equilíbrio entre piso e carreira para o magistério e demais profissionais.